Indicadores sobre derechos fundamentales laborales que debe saber
Indicadores sobre derechos fundamentales laborales que debe saber
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Antaño de acudir una demanda laboral, es esencial evaluar si tu caso cumple con los requisitos legales. Puedes considerar los siguientes aspectos:
Las ideas están relacionadas con el art. 9.2 CE establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la albedrío e igualdad del individuo y en los grupos en que se integran sean reales y efectivos. Luego, se ajusta a la CE la finalidad compensadora del derecho laboral.
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Pide un aumento de sueldo a su jefe y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses dilación del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
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La clave es comportarse con conocimiento y confianza, asegurando que tus derechos laborales sean respetados y defendidos adecuadamente.
El procedimiento distinto y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.
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